HR Business Partner (Espagnol courant)

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Mission

Garantir la bonne mise en uvre des politiques Ressources Humaines du Groupe au Maroc, en agissant comme partenaire strat gique de la direction locale. Ce poste a une port e g n raliste, couvrant la s lection, le d veloppement, l administration du personnel et les relations sociales, tout en contribuant l attraction, au d veloppement et la fid lisation des talents ainsi qu l optimisation des ressources humaines et des co ts de personnel dans le pays.

Principales responsabilit s

• Gestion g n raliste des RH : Diriger et superviser les processus de recrutement, d int gration, de formation, de d veloppement et d valuation de la performance, en veillant leur alignement avec les politiques du Groupe et la l gislation locale.
• Administration du personnel : Superviser la gestion administrative, la paie, les contrats, les avantages sociaux et les dossiers du personnel, en garantissant le respect du droit du travail marocain.
• Gestion budg taire : laborer et assurer le suivi du budget RH et des co ts de personnel pour le Maroc, en garantissant un contr le efficace et une utilisation optimale des ressources.
• Relations sociales et conventions collectives : tre responsable de la n gociation, de la mise en uvre et du suivi des conventions collectives applicables au Maroc (le cas ch ant), en veillant leur bonne application dans l entreprise.
• Dialogue social et syndicats : tablir et entretenir des relations transparentes et constructives avec les repr sentants syndicaux et autres partenaires sociaux, en favorisant un climat de dialogue et de coop ration.
• Conformit l gale : Assurer le respect de la l gislation sociale marocaine ainsi que des politiques internes de l entreprise. Conseiller la direction locale en mati re de droit du travail, de relations sociales et de proc dures disciplinaires.
• Gestion des conflits : Anticiper les ventuels points de tension sociale, proposer des mesures pr ventives et intervenir activement dans la r solution des conflits individuels ou collectifs, en coordination avec les instances comp tentes.
• Accompagnement du business : Agir en v ritable partenaire strat gique de la direction locale, en apportant une vision RH dans la prise de d cision, en soutenant le d veloppement organisationnel et en garantissant la coh rence avec la strat gie globale du Groupe.
• Interface avec le si ge : Assurer une communication fluide et une bonne coordination avec le si ge en mati re de reporting, de conformit et de d ploiement des politiques globales de RH.