Senior Manager Learning & Development (F/H) Fran ais - Anglais Concentrix Corporation
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Posted on 29 Oct
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1 Vacancy
Job Description
Roles & Responsibilities
1- Pilotage du delivery
Assurer le d ploiement de l offre de service de la R gion aupr s des quipes et des sites
Favoriser les conditions de la r ussite sur les projets sites par la mise disposition d outils capitalis s et le d ploiement de communaut s de best practices
Exploiter les outils de suivi n cessaires, en partenariat avec les quipes r gionales
Favoriser le d ploiement et le suivi des op rations et des outils de la R gion
D finir le plan d'am lioration global qualit learning pour l'ensemble des sites afin de s'assurer de la bonne coh rence et homog n isation des r sultats.
D finir des plans d'actions en collaboration avec les quipes sur site lors d' carts aux objectifs, et suite aux enqu tes r guli res men es, par des services mutualis s et hybrides.
Assurer l appui et le soutien aux actions de onboarding, de compliance et de d veloppement des comp tences.
2- Gestion des process de formation
tre le/la garant(e) du respect des process de formation sur le p rim tre pays dans un dialogue avec la qualit l am lioration continue.
Contr ler et updater la ma trise des process et outils sur le p rim tre pays.
D ployer le onboarding d habilitation pour les nouveaux formateurs ou assurer leur refresh
Suite aux enqu tes r guli res, d finir les programmes de formation en lien avec les besoins d tect s par les quipes op rationnelles dans le respect des process pour la mont e en comp tence de nos conseillers et managers de proximit .
3- Gestion des financements (si besoin)
Piloter les modalit s de financements des sites, avec l appui de la DG
Actualiser les outils de suivi pour partage et informations
Favoriser la compr hension des enjeux et des finalit s de formation selon les dispositifs choisis.
4- Gestion d' quipe
Animer et piloter en hi rarchie les responsables de site et/ou r gions sur ces activit s
Organiser et animer ces activit s dans le cadre de r unions r guli res et tra abilis es
R aliser le suivi formation des quipes p dagogiques
Alimenter les bases de connaissances et les communaut s sur les volets et delivery
Identifier les nouveaux besoins issus des sites
Desired Candidate Profile
De formation sup rieure : Master en Ressources Humaines, Ing nierie de la Formation, Management, Sciences de l ducation, ou quivalent
- Minimum 5 ans d exp rience en formation, d veloppement des comp tences ou transformation op rationnelle.
- Excellente ma trise du fran ais et de l anglais, l crit comme l oral.
- Exp rience en management d quipes et de projets de formation grande chelle.
- Leadership & influence : capacit f d rer des quipes pluridisciplinaires autour d une vision d apprentissage.
- Orientation business : compr hension des priorit s op rationnelles et capacit d montrer la valeur ajout e du learning.
- Esprit strat gique : sait relier la formation la performance et aux objectifs business.
- Agilit et innovation : ma trise des nouvelles tendances (learning experience, IA, adaptive learning, formation immersive).
- Gestion du changement : accompagne les transformations culturelles et organisationnelles li es l volution des m tiers.
- Une mobilit sur le territoire national est requise pour ce poste.
Company Industry
- Call Center
- BPO
- KPO
- Outsourcing
Department / Functional Area
- Training
- Learning
Keywords
- Senior Manager Learning & Development (F/H) Fran Ais - Anglais
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